Lead Transformation Officer, Laurentian University
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Laurentian University is seeking a dynamic, results-oriented leader to serve as Lead Transformation Officer at a pivotal moment in the institution’s continued renewal. This is a unique opportunity to drive and deliver enterprise-wide transformation, shaping sustainable outcomes that will define Laurentian’s future.
The Organization
Laurentian University is located within the territory of the Robinson-Huron Treaty of 1850 and recognizes its placement on the traditional lands of the Atikameksheng Anishnawbek. The City of Greater Sudbury also includes the traditional lands of the Wahnapitae First Nation. We extend our deepest respect to Indigenous peoples - as a sign of our continued relationship we will support Laurentian University’s Truth and Reconciliation Task Force Recommendations.
Laurentian University currently serves just over 8,000 students and is one of two bilingual universities in the province of Ontario. Committed to its bilingual, tricultural mandate, Laurentian University offers an outstanding university experience in English and French with a comprehensive approach to Indigenous education. Approximately 27% of students are enrolled in French-language programs, 11% self-identify as Indigenous, and 14% are international students representing over 71 countries.
Laurentian also offers online degree programs, which account for 30% of enrollment. The University’s beautiful, forested campus is surrounded by fresh-water lakes, conservation lands and hundreds of kilometres of cross-country and hiking trails while situated in the geographic centre of Greater Sudbury, Northern Ontario’s major urban centre (population 175,000). Laurentian University has close and productive ties to Science North, Sudbury Neutrino Observatory Lab (SNOLAB), Health Sciences North, and multiple post-secondary institutions.
Offered on the university’s beautiful campus as well as remotely, Laurentian’s broad range of programs has garnered top distinction by leading in graduate employment outcomes for more than a decade. Having recently celebrated its 65th anniversary, Laurentian University’s vision for the future is as a university focused on the needs of the north and the communities it serves. The University prepares its graduates to be the next generation of leaders who bring innovative solutions to local and global issues.
The Role
Reporting to the Vice-President, Finance and Administration, the Lead Transformation Officer will establish and lead the Transformation Implementation Office and oversee the coordinated delivery and success of the University’s multi-year transformation plan, and its continuous improvement over time. They work in close relationship with senior leadership, internal partners, and external advisors, and staff, faculty, and students across the institution, prioritizing positive culture and morale. The incumbent will play a central role in translating strategic priorities into actionable initiatives, ensuring alignment across the institution and maintaining a strong focus on execution. This role is responsible for bringing structure, discipline, and momentum to a complex portfolio of initiatives, ensuring that projects are delivered in ways that meet the aspirations of the institution, while remaining on time, on budget, and aligned with University’s long-term sustainability and strategic objectives. The Lead Transformation Officer will foster collaboration across academic and administrative units, support effective decision-making at the executive level, and drive a culture of accountability and continuous improvement, ensuring that transformation efforts result in measurable, meaningful, and enduring positive outcomes for the institution.
Key responsibilities include:
Strategic Leadership and Transformation Execution – Provides enterprise-wide leadership for the implementation of the University’s transformation plan, translating strategic priorities into actionable initiatives, establishing governance frameworks, and ensuring disciplined execution that delivers measurable organizational value.
Program and Portfolio Leadership – Leads a complex portfolio of interdependent initiatives, ensuring effective prioritization, resource allocation, and alignment across multiple workstreams while maintaining focus on outcomes, timelines, and overall program performance.
Organizational Alignment and Change Leadership – Guides the University through transformation by fostering collaboration across units, building alignment among leadership, and supporting the adoption of new ways of working through clear communication and sustained engagement.
Governance, Performance, and Financial Stewardship – Establishes clear decision-making structures, performance metrics, and reporting processes, while overseeing transformation-related budgets and ensuring responsible, strategic use of resources.
Relationship Building and Culture – Builds strong relationships across all levels of the University and with external partners, facilitates effective executive-level decision-making, removes barriers to progress, and promotes a culture of accountability, continuous improvement, and results-oriented execution.
Long-term Adoption and Sustainability - Ensures that transformation initiatives are widely adopted and achieve their intended financial, operational, service, cultural, and strategic benefits over the long-term.
Establishes clear outcome measures and ownership, validates that benefits are realized following implementation, and ensures completed initiatives are transitioned effectively into operational ownership with sustainable processes, resources, controls, and continuous-improvement mechanisms.
The Ideal Candidate
As the ideal candidate, you are an accomplished transformation leader with a proven ability to deliver results in complex, multi-faceted environments. You bring a systems perspective and understand how to integrate strategy, execution, and change management to achieve meaningful and lasting outcomes. You understand Laurentian’s bilingual and tricultural mandate and are recognized for your ability to align diverse perspectives, build consensus, and make timely, well-informed decisions in high-pressure situations. You demonstrate strong business acumen, sound judgment, and the ability to balance competing priorities while maintaining focus on what matters most.
Your leadership style is collaborative and decisive, and you are adept at working through influence rather than positional authority. You are skilled at building and developing high-performing teams, fostering trust, and maintaining momentum through periods of change and uncertainty. You bring a strong orientation toward outcomes, continuous improvement, and execution excellence, ensuring that strategic initiatives translate into tangible organizational value.
While the Search Committee recognizes that no one candidate is likely to meet all qualifications in equal measure, those listed below are desirable and will be used to compare candidates.
Qualifications and Experience:
Current vacancy
KBR does not use artificial intelligence in the screening of application materials.
If you are interested in this opportunity, contact Abbey MacLeod at amacleod@kbrs.ca, or Kyle Steele at ksteele@kbrs.ca or submit your full application package by clicking the 'Apply Now' button.
Employment Equity at Laurentian
Laurentian University is an inclusive and welcoming community committed to employment equity. Applications are encouraged from members of equity-seeking communities including women, racialized and Indigenous persons, persons with disabilities, and persons of all sexual orientations and gender identities/expressions.
Laurentian University is committed to providing an inclusive and barrier-free experience to applicants with accessibility needs. Requests for accommodation can be made at any stage during the recruitment process. Please contact accommodations@kbrs.ca to request accommodation.
All qualified persons are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadian citizens and permanent residents of Canada will be given priority.
To comply with federal laws, the University is obliged to gather statistical information as to how many applicants for each job vacancy are Canadian citizens / permanent residents of Canada. Applicants need not identify their country of origin or citizenship; however, all applicants must include one of the following statements: “I am a Canadian citizen / permanent resident of Canada”; OR “I am not a Canadian citizen / permanent resident of Canada” in their cover letter. Applications that do not include this information will be deemed incomplete.
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Responsable de la transformation
Sudbury, Ontario
L’Université Laurentienne est à la recherche d’un leader dynamique axé sur les résultats pour occuper le poste de responsable de la transformation à un moment charnière de son renouvellement continu. Il s’agit d’une occasion unique de mener à bien la transformation à l’échelle de l’établissement en façonnant des résultats durables qui définiront l’avenir de la Laurentienne.
Organisme
L’Université Laurentienne est située sur le territoire régi par le Traité Robinson-Huron de 1850 et reconnaît qu’elle se trouve sur les terres traditionnelles des Atikameksheng Anishnawbek. La Ville du Grand Sudbury comprend également les terres traditionnelles de la Première Nation de Wahnapitae. Nous exprimons notre profond respect à tous les peuples autochtones et, comme signe de notre relation suivie avec eux, nous appuierons les recommandations du Groupe de travail sur la vérité et la réconciliation de l’Université Laurentienne.
L’Université Laurentienne sert environ 8 000 étudiants et est l’une des deux universités bilingues de la province de l’Ontario. Fortement engagée dans son mandat bilingue et triculturel, l’Université Laurentienne offre une expérience hors pair en anglais et français, ainsi qu’une approche englobante de l’enseignement autochtone. Environ 27 % de sa population étudiante est inscrite aux programmes en langue française, 11 % se définissent comme autochtone et 14 % appartiennent à la population étudiante étrangère représentant plus de 71 pays. L’Université Laurentienne offre également des programmes en ligne, qui représentent 30 % des inscriptions. Son magnifique campus boisé est entouré de lacs d’eau douce, de terrains de conservation de la nature et de centaines de kilomètres de sentiers de randonnées et de cross-country. Elle se trouve au centre géographique du Grand Sudbury, un centre urbain majeur du nord de l’Ontario (175 000 habitants), et entretient des liens étroits et productifs avec Science Nord, le Laboratoire de l’Observatoire de neutrinos de Sudbury (SNOLAB), Horizon Santé-Nord et divers établissements postsecondaires.
Les nombreux programmes de la Laurentienne, offerts sur son magnifique campus ainsi qu’à distance, lui ont valu de prestigieuses distinctions en produisant depuis plus d’une décennie les meilleurs résultats en matière d’emploi de ses diplômés. La vision de la Laurentienne, qui a récemment célébré son 65e anniversaire, est celle d’une université axée sur les besoins du Nord et des communautés qu’elle sert. Elle prépare la prochaine génération de chefs de file qui apportent des solutions innovatrices aux problèmes locaux et mondiaux.
Fonctions
Relevant de la vice-rectrice aux finances et à l’administration, le responsable de la transformation mettra sur pied et dirigera le Bureau de mise en œuvre de la transformation et supervisera la réalisation coordonnée et la réussite du plan de transformation pluriannuel de l’Université, ainsi que son amélioration continue. Il travaillera en étroite collaboration avec la haute direction, les partenaires internes et externes, ainsi qu’avec les membres du personnel, du corps professoral et de la population étudiante de l’UL en privilégiant une culture et un climat positifs. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle central dans la traduction des priorités stratégiques en initiatives concrètes, en assurant la cohérence à l’échelle de l’établissement et en maintenant une forte orientation vers l’exécution. Ce rôle consiste à structurer, à encadrer et à dynamiser un portefeuille complexe d’initiatives, en veillant à ce que les projets soient réalisés conformément aux aspirations de l’UL, dans le respect des échéanciers et des budgets, et en accord avec les objectifs stratégiques et de viabilité à long terme de l’Université. Le responsable de la transformation favorisera la collaboration entre les unités administratives, d’enseignement et de recherche, appuiera la prise de décision efficace au niveau de la direction et promouvra une culture de responsabilisation et d’amélioration continue, afin que les efforts de transformation produisent des résultats positifs, mesurables, significatifs et durables pour l’établissement.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et mise en œuvre de la transformation – Assure le leadership à l’échelle de l’entreprise pour la mise en œuvre du plan de transformation de l’Université, en traduisant les priorités stratégiques en initiatives concrètes, en établissant des cadres de gouvernance et en garantissant une exécution rigoureuse qui génère une valeur organisationnelle mesurable.
Gestion de programmes et du portefeuille – Dirige un portefeuille complexe d’initiatives interdépendantes, en assurant une priorisation efficace, une allocation optimale des ressources et une cohérence entre les différents volets de travail, tout en maintenant l’accent sur les résultats, les échéanciers et le rendement global du programme.
Alignement organisationnel et leadership du changement – Guide l’Université dans sa transformation en favorisant la collaboration entre les différentes unités, en favorisant la cohésion au sein de la direction et en appuyant l’adoption de nouvelles méthodes de travail grâce à une communication claire et un engagement soutenu.
Gouvernance, rendement et gestion financière – Établit des structures décisionnelles claires, des indicateurs de rendement et des processus de soumission de rapports, tout en supervisant les budgets liés à la transformation et en assurant une utilisation responsable et stratégique des ressources.
Développement des relations et culture – Établit des relations solides à tous les niveaux de l’Université et avec les partenaires externes, facilite la prise de décisions efficaces au niveau de la direction, élimine les obstacles au progrès et favorise une culture de responsabilité, d’amélioration continue et d’exécution axée sur les résultats.
Adoption à long terme et viabilité - Veille à ce que les initiatives de transformation soient largement adoptées et atteignent leurs objectifs financiers, opérationnels, de service, culturels et stratégiques à long terme.
Établit une responsabilité et des indicateurs de résultats clairs, vérifie que les avantages sont réalisés après la mise en œuvre et veille à ce que les initiatives achevées soient transférées efficacement à une gestion opérationnelle grâce à des processus, des ressources, des contrôles et des mécanismes d’amélioration continue durables.
Personne idéale
La personne idéale est un leader de la transformation accompli, capable d’obtenir des résultats concrets dans des environnements complexes et multifacettes. Dotée d’une vision systémique, elle sait intégrer stratégie, mise en œuvre et gestion du changement pour atteindre des résultats significatifs et durables. Elle comprend le mandat bilingue et triculturel de la Laurentienne et est reconnue pour sa capacité à concilier des points de vue divers, à bâtir un consensus et à prendre des décisions éclairées et opportunes, même sous pression. Cette personne fait preuve d’un sens aigu des affaires, d’un jugement sûr et de la capacité de gérer des priorités concurrentes tout en restant concentré sur l’essentiel.
Cette personne a un style de leadership collaboratif et décisif et sait mobiliser les énergies par l’influence plutôt que par l’autorité hiérarchique. Elle excelle dans la constitution et le développement d’équipes performantes, la création d’un climat de confiance et le maintien de la dynamique en période de changement et d’incertitude. Elle favorise grandement les résultats, l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle, garantissant ainsi que les initiatives stratégiques se traduisent par une valeur ajoutée concrète pour l’Université.
Bien que le Comité de recrutement reconnaisse qu’aucune personne ne peut vraisemblablement remplir toutes les conditions requises à parts égales, celles énumérées ci-dessous sont souhaitables et serviront à comparer les candidats.
Qualifications et expérience
L’Université Laurentienne est une collectivité inclusive et accueillante déterminée à assurer l’équité dans l’emploi. Elle encourage les candidatures des membres de communautés en quête d’équité, y compris les femmes, les personnes autochtones et racialisées, les personnes handicapées et les personnes de toutes les orientations, identités ou expressions sexuelles.
L’Université Laurentienne se fait un devoir d’assurer une expérience inclusive et sans obstacle aux personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptations peuvent être soumises à tous les stades du procédé de recrutement en écrivant à accommodations@kbrs.ca.
Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais, conformément aux exigences en matière d’immigration au Canada, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.
Afin de se conformer aux lois fédérales, l’Université doit compiler des statistiques sur le nombre de candidats à chaque poste affiché qui sont citoyens canadiens ou résidents permanents. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la citoyenneté ou le pays d’origine, mais plutôt d’inclure dans la lettre de présentation l’énoncé « Je suis citoyen canadien / résident permanent du Canada » ou « Je ne suis pas citoyen / résident permanent du Canada », sans quoi le dossier sera considéré comme incomplet.
Laurentian University is seeking a dynamic, results-oriented leader to serve as Lead Transformation Officer at a pivotal moment in the institution’s continued renewal. This is a unique opportunity to drive and deliver enterprise-wide transformation, shaping sustainable outcomes that will define Laurentian’s future.
The Organization
Laurentian University is located within the territory of the Robinson-Huron Treaty of 1850 and recognizes its placement on the traditional lands of the Atikameksheng Anishnawbek. The City of Greater Sudbury also includes the traditional lands of the Wahnapitae First Nation. We extend our deepest respect to Indigenous peoples - as a sign of our continued relationship we will support Laurentian University’s Truth and Reconciliation Task Force Recommendations.
Laurentian University currently serves just over 8,000 students and is one of two bilingual universities in the province of Ontario. Committed to its bilingual, tricultural mandate, Laurentian University offers an outstanding university experience in English and French with a comprehensive approach to Indigenous education. Approximately 27% of students are enrolled in French-language programs, 11% self-identify as Indigenous, and 14% are international students representing over 71 countries.
Laurentian also offers online degree programs, which account for 30% of enrollment. The University’s beautiful, forested campus is surrounded by fresh-water lakes, conservation lands and hundreds of kilometres of cross-country and hiking trails while situated in the geographic centre of Greater Sudbury, Northern Ontario’s major urban centre (population 175,000). Laurentian University has close and productive ties to Science North, Sudbury Neutrino Observatory Lab (SNOLAB), Health Sciences North, and multiple post-secondary institutions.
Offered on the university’s beautiful campus as well as remotely, Laurentian’s broad range of programs has garnered top distinction by leading in graduate employment outcomes for more than a decade. Having recently celebrated its 65th anniversary, Laurentian University’s vision for the future is as a university focused on the needs of the north and the communities it serves. The University prepares its graduates to be the next generation of leaders who bring innovative solutions to local and global issues.
The Role
Reporting to the Vice-President, Finance and Administration, the Lead Transformation Officer will establish and lead the Transformation Implementation Office and oversee the coordinated delivery and success of the University’s multi-year transformation plan, and its continuous improvement over time. They work in close relationship with senior leadership, internal partners, and external advisors, and staff, faculty, and students across the institution, prioritizing positive culture and morale. The incumbent will play a central role in translating strategic priorities into actionable initiatives, ensuring alignment across the institution and maintaining a strong focus on execution. This role is responsible for bringing structure, discipline, and momentum to a complex portfolio of initiatives, ensuring that projects are delivered in ways that meet the aspirations of the institution, while remaining on time, on budget, and aligned with University’s long-term sustainability and strategic objectives. The Lead Transformation Officer will foster collaboration across academic and administrative units, support effective decision-making at the executive level, and drive a culture of accountability and continuous improvement, ensuring that transformation efforts result in measurable, meaningful, and enduring positive outcomes for the institution.
Key responsibilities include:
Strategic Leadership and Transformation Execution – Provides enterprise-wide leadership for the implementation of the University’s transformation plan, translating strategic priorities into actionable initiatives, establishing governance frameworks, and ensuring disciplined execution that delivers measurable organizational value.
Program and Portfolio Leadership – Leads a complex portfolio of interdependent initiatives, ensuring effective prioritization, resource allocation, and alignment across multiple workstreams while maintaining focus on outcomes, timelines, and overall program performance.
Organizational Alignment and Change Leadership – Guides the University through transformation by fostering collaboration across units, building alignment among leadership, and supporting the adoption of new ways of working through clear communication and sustained engagement.
Governance, Performance, and Financial Stewardship – Establishes clear decision-making structures, performance metrics, and reporting processes, while overseeing transformation-related budgets and ensuring responsible, strategic use of resources.
Relationship Building and Culture – Builds strong relationships across all levels of the University and with external partners, facilitates effective executive-level decision-making, removes barriers to progress, and promotes a culture of accountability, continuous improvement, and results-oriented execution.
Long-term Adoption and Sustainability - Ensures that transformation initiatives are widely adopted and achieve their intended financial, operational, service, cultural, and strategic benefits over the long-term.
Establishes clear outcome measures and ownership, validates that benefits are realized following implementation, and ensures completed initiatives are transitioned effectively into operational ownership with sustainable processes, resources, controls, and continuous-improvement mechanisms.
The Ideal Candidate
As the ideal candidate, you are an accomplished transformation leader with a proven ability to deliver results in complex, multi-faceted environments. You bring a systems perspective and understand how to integrate strategy, execution, and change management to achieve meaningful and lasting outcomes. You understand Laurentian’s bilingual and tricultural mandate and are recognized for your ability to align diverse perspectives, build consensus, and make timely, well-informed decisions in high-pressure situations. You demonstrate strong business acumen, sound judgment, and the ability to balance competing priorities while maintaining focus on what matters most.
Your leadership style is collaborative and decisive, and you are adept at working through influence rather than positional authority. You are skilled at building and developing high-performing teams, fostering trust, and maintaining momentum through periods of change and uncertainty. You bring a strong orientation toward outcomes, continuous improvement, and execution excellence, ensuring that strategic initiatives translate into tangible organizational value.
While the Search Committee recognizes that no one candidate is likely to meet all qualifications in equal measure, those listed below are desirable and will be used to compare candidates.
Qualifications and Experience:
- Undergraduate degree in business, public administration, economics, or a related field; a graduate degree is an asset
- Formal training in management of complex projects, such as a Project Management Professional (PMP) or similar certification is required
- Strong knowledge of project management and continuous improvement methodologies such as Agile, Lean, Six Sigma, ITIL, or PROSCI
- Significant experience leading large-scale transformation or change initiatives, preferably in the public or post-secondary sector
- Demonstrated success managing complex projects involving multiple partners and competing priorities
- Experience establishing governance frameworks, performance metrics, and reporting structures
- Demonstrated record of building positive relations with Indigenous communities and leaders and working collaboratively on shared initiatives
- Commitment to diversity, equity, inclusion, and accessibility with evidence of applying critical lenses to impactful decisions
- Proven leadership experience in building and managing high-performing teams
- Excellent communication and relationship-building skills
- Bilingualism (English and French) is considered an asset
- An authentic, collaborative, and consultative leadership style, able to manage change empathetically and explain complex decisions transparently.
- The ability to inspire and motivate large groups of people with integrity.
- The ability to build and lead a high-performing team and engage with internal and external partners to achieve goals and outcomes.
- The ability to adapt and pivot with evolving demands in a complex environment.
- A high capacity to balance multiple priorities while being responsive.
Current vacancy
KBR does not use artificial intelligence in the screening of application materials.
If you are interested in this opportunity, contact Abbey MacLeod at amacleod@kbrs.ca, or Kyle Steele at ksteele@kbrs.ca or submit your full application package by clicking the 'Apply Now' button.
Employment Equity at Laurentian
Laurentian University is an inclusive and welcoming community committed to employment equity. Applications are encouraged from members of equity-seeking communities including women, racialized and Indigenous persons, persons with disabilities, and persons of all sexual orientations and gender identities/expressions.
Laurentian University is committed to providing an inclusive and barrier-free experience to applicants with accessibility needs. Requests for accommodation can be made at any stage during the recruitment process. Please contact accommodations@kbrs.ca to request accommodation.
All qualified persons are encouraged to apply; however, in accordance with Canadian immigration requirements, Canadian citizens and permanent residents of Canada will be given priority.
To comply with federal laws, the University is obliged to gather statistical information as to how many applicants for each job vacancy are Canadian citizens / permanent residents of Canada. Applicants need not identify their country of origin or citizenship; however, all applicants must include one of the following statements: “I am a Canadian citizen / permanent resident of Canada”; OR “I am not a Canadian citizen / permanent resident of Canada” in their cover letter. Applications that do not include this information will be deemed incomplete.
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Responsable de la transformation
Sudbury, Ontario
L’Université Laurentienne est à la recherche d’un leader dynamique axé sur les résultats pour occuper le poste de responsable de la transformation à un moment charnière de son renouvellement continu. Il s’agit d’une occasion unique de mener à bien la transformation à l’échelle de l’établissement en façonnant des résultats durables qui définiront l’avenir de la Laurentienne.
Organisme
L’Université Laurentienne est située sur le territoire régi par le Traité Robinson-Huron de 1850 et reconnaît qu’elle se trouve sur les terres traditionnelles des Atikameksheng Anishnawbek. La Ville du Grand Sudbury comprend également les terres traditionnelles de la Première Nation de Wahnapitae. Nous exprimons notre profond respect à tous les peuples autochtones et, comme signe de notre relation suivie avec eux, nous appuierons les recommandations du Groupe de travail sur la vérité et la réconciliation de l’Université Laurentienne.
L’Université Laurentienne sert environ 8 000 étudiants et est l’une des deux universités bilingues de la province de l’Ontario. Fortement engagée dans son mandat bilingue et triculturel, l’Université Laurentienne offre une expérience hors pair en anglais et français, ainsi qu’une approche englobante de l’enseignement autochtone. Environ 27 % de sa population étudiante est inscrite aux programmes en langue française, 11 % se définissent comme autochtone et 14 % appartiennent à la population étudiante étrangère représentant plus de 71 pays. L’Université Laurentienne offre également des programmes en ligne, qui représentent 30 % des inscriptions. Son magnifique campus boisé est entouré de lacs d’eau douce, de terrains de conservation de la nature et de centaines de kilomètres de sentiers de randonnées et de cross-country. Elle se trouve au centre géographique du Grand Sudbury, un centre urbain majeur du nord de l’Ontario (175 000 habitants), et entretient des liens étroits et productifs avec Science Nord, le Laboratoire de l’Observatoire de neutrinos de Sudbury (SNOLAB), Horizon Santé-Nord et divers établissements postsecondaires.
Les nombreux programmes de la Laurentienne, offerts sur son magnifique campus ainsi qu’à distance, lui ont valu de prestigieuses distinctions en produisant depuis plus d’une décennie les meilleurs résultats en matière d’emploi de ses diplômés. La vision de la Laurentienne, qui a récemment célébré son 65e anniversaire, est celle d’une université axée sur les besoins du Nord et des communautés qu’elle sert. Elle prépare la prochaine génération de chefs de file qui apportent des solutions innovatrices aux problèmes locaux et mondiaux.
Fonctions
Relevant de la vice-rectrice aux finances et à l’administration, le responsable de la transformation mettra sur pied et dirigera le Bureau de mise en œuvre de la transformation et supervisera la réalisation coordonnée et la réussite du plan de transformation pluriannuel de l’Université, ainsi que son amélioration continue. Il travaillera en étroite collaboration avec la haute direction, les partenaires internes et externes, ainsi qu’avec les membres du personnel, du corps professoral et de la population étudiante de l’UL en privilégiant une culture et un climat positifs. Le ou la titulaire du poste jouera un rôle central dans la traduction des priorités stratégiques en initiatives concrètes, en assurant la cohérence à l’échelle de l’établissement et en maintenant une forte orientation vers l’exécution. Ce rôle consiste à structurer, à encadrer et à dynamiser un portefeuille complexe d’initiatives, en veillant à ce que les projets soient réalisés conformément aux aspirations de l’UL, dans le respect des échéanciers et des budgets, et en accord avec les objectifs stratégiques et de viabilité à long terme de l’Université. Le responsable de la transformation favorisera la collaboration entre les unités administratives, d’enseignement et de recherche, appuiera la prise de décision efficace au niveau de la direction et promouvra une culture de responsabilisation et d’amélioration continue, afin que les efforts de transformation produisent des résultats positifs, mesurables, significatifs et durables pour l’établissement.
Principales responsabilités
Leadership stratégique et mise en œuvre de la transformation – Assure le leadership à l’échelle de l’entreprise pour la mise en œuvre du plan de transformation de l’Université, en traduisant les priorités stratégiques en initiatives concrètes, en établissant des cadres de gouvernance et en garantissant une exécution rigoureuse qui génère une valeur organisationnelle mesurable.
Gestion de programmes et du portefeuille – Dirige un portefeuille complexe d’initiatives interdépendantes, en assurant une priorisation efficace, une allocation optimale des ressources et une cohérence entre les différents volets de travail, tout en maintenant l’accent sur les résultats, les échéanciers et le rendement global du programme.
Alignement organisationnel et leadership du changement – Guide l’Université dans sa transformation en favorisant la collaboration entre les différentes unités, en favorisant la cohésion au sein de la direction et en appuyant l’adoption de nouvelles méthodes de travail grâce à une communication claire et un engagement soutenu.
Gouvernance, rendement et gestion financière – Établit des structures décisionnelles claires, des indicateurs de rendement et des processus de soumission de rapports, tout en supervisant les budgets liés à la transformation et en assurant une utilisation responsable et stratégique des ressources.
Développement des relations et culture – Établit des relations solides à tous les niveaux de l’Université et avec les partenaires externes, facilite la prise de décisions efficaces au niveau de la direction, élimine les obstacles au progrès et favorise une culture de responsabilité, d’amélioration continue et d’exécution axée sur les résultats.
Adoption à long terme et viabilité - Veille à ce que les initiatives de transformation soient largement adoptées et atteignent leurs objectifs financiers, opérationnels, de service, culturels et stratégiques à long terme.
Établit une responsabilité et des indicateurs de résultats clairs, vérifie que les avantages sont réalisés après la mise en œuvre et veille à ce que les initiatives achevées soient transférées efficacement à une gestion opérationnelle grâce à des processus, des ressources, des contrôles et des mécanismes d’amélioration continue durables.
Personne idéale
La personne idéale est un leader de la transformation accompli, capable d’obtenir des résultats concrets dans des environnements complexes et multifacettes. Dotée d’une vision systémique, elle sait intégrer stratégie, mise en œuvre et gestion du changement pour atteindre des résultats significatifs et durables. Elle comprend le mandat bilingue et triculturel de la Laurentienne et est reconnue pour sa capacité à concilier des points de vue divers, à bâtir un consensus et à prendre des décisions éclairées et opportunes, même sous pression. Cette personne fait preuve d’un sens aigu des affaires, d’un jugement sûr et de la capacité de gérer des priorités concurrentes tout en restant concentré sur l’essentiel.
Cette personne a un style de leadership collaboratif et décisif et sait mobiliser les énergies par l’influence plutôt que par l’autorité hiérarchique. Elle excelle dans la constitution et le développement d’équipes performantes, la création d’un climat de confiance et le maintien de la dynamique en période de changement et d’incertitude. Elle favorise grandement les résultats, l’amélioration continue et l’excellence opérationnelle, garantissant ainsi que les initiatives stratégiques se traduisent par une valeur ajoutée concrète pour l’Université.
Bien que le Comité de recrutement reconnaisse qu’aucune personne ne peut vraisemblablement remplir toutes les conditions requises à parts égales, celles énumérées ci-dessous sont souhaitables et serviront à comparer les candidats.
Qualifications et expérience
- diplôme de premier cycle en commerce, administration publique, économie ou dans un domaine connexe; un diplôme d’études supérieures est un atout;
- formation officielle en gestion de projets complexes comme une certification de professionnel de la gestion de projets (PGP) ou une certification similaire est requise;
- solides connaissances en gestion de projet et méthodologies d’amélioration continue comme Agile, Lean, Six Sigma, ITIL ou PROSCI;
- expérience considérable en gestion de projets de transformation ou des changements à grande échelle, de préférence dans le secteur public ou postsecondaire;
- succès avéré dans la gestion de projets complexes comprenant de multiples partenaires et des priorités concurrentes;
- expérience dans la mise en place de cadres de gouvernance, d’indicateurs de rendement et de structures de soumission de rapports;
- expérience avérée en matière d’établissement de relations positives avec les communautés et dirigeants autochtones et de collaboration dans le cadre d’initiatives communes;
- engagement en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et de l’accessibilité, avec des preuves d’une analyse critique des décisions ayant une incidence;
- expérience avérée en matière de leadership dans la constitution et la gestion d’équipes performantes;
- excellentes compétences en communication et en développement des relations;
- bilinguisme (anglais et français) considéré comme un atout.
- un style de leadership authentique, collaboratif et consultatif, capable de gérer le changement avec empathie et d’expliquer les décisions complexes de manière transparente;
- la capacité d’inspirer et de motiver de grands groupes de personnes avec intégrité;
- la capacité à constituer et à diriger une équipe performante et à collaborer avec des partenaires internes et externes pour atteindre les objectifs et les résultats escomptés;
- la capacité de s’adapter et de pivoter face à l’évolution des exigences dans un environnement complexe;
- une grande capacité à gérer diverses priorités tout en restant réactif.
Plage salariale : 150 000 $ - 165 000 $
Ce poste est actuellement vacant.
Si ce poste vous intéresse, écrivez à Abbey MacLeod à amacleod@kbrs.ca ou à Kyle Steele à ksteele@kbrs.ca ou soumettez en ligne votre dossier complet de candidature.
Équité en matière d’emploi à la LaurentienneCe poste est actuellement vacant.
Si ce poste vous intéresse, écrivez à Abbey MacLeod à amacleod@kbrs.ca ou à Kyle Steele à ksteele@kbrs.ca ou soumettez en ligne votre dossier complet de candidature.
L’Université Laurentienne est une collectivité inclusive et accueillante déterminée à assurer l’équité dans l’emploi. Elle encourage les candidatures des membres de communautés en quête d’équité, y compris les femmes, les personnes autochtones et racialisées, les personnes handicapées et les personnes de toutes les orientations, identités ou expressions sexuelles.
L’Université Laurentienne se fait un devoir d’assurer une expérience inclusive et sans obstacle aux personnes ayant des besoins en matière d’accessibilité. Les demandes d’adaptations peuvent être soumises à tous les stades du procédé de recrutement en écrivant à accommodations@kbrs.ca.
Toutes les personnes qualifiées sont invitées à poser leur candidature, mais, conformément aux exigences en matière d’immigration au Canada, les citoyens canadiens et les résidents permanents auront la priorité.
Afin de se conformer aux lois fédérales, l’Université doit compiler des statistiques sur le nombre de candidats à chaque poste affiché qui sont citoyens canadiens ou résidents permanents. Il n’est pas nécessaire d’indiquer la citoyenneté ou le pays d’origine, mais plutôt d’inclure dans la lettre de présentation l’énoncé « Je suis citoyen canadien / résident permanent du Canada » ou « Je ne suis pas citoyen / résident permanent du Canada », sans quoi le dossier sera considéré comme incomplet.