Director of Human Resources
Version française suivra
Nestled on the Bay of Fundy and along the sweeping Saint John River, the City of Saint John is a vibrant, historic, and forward-looking municipality. As Canada’s first incorporated city, Saint John blends rich heritage with modern momentum. With a growing economy, a thriving port, and a community energized by diversity, Saint John is well-positioned for continued growth and innovation.
The City is now seeking its next Director of Human Resources, a strategic and people-focused leader who will shape the future of HR and help build a resilient, high-performing workforce aligned with the City’s vision and strategic direction.
The Opportunity
Reporting to the Commissioner of Human Resources, Communications, and Customer Service, the Director of Human Resources is a key member of the Senior Leadership Team. This role combines strategic vision with operational excellence to elevate HR from a transactional function to a trusted partner driving organizational performance and culture change.
You will lead a team of approximately 10 HR professionals and oversee all core HR functions, including:
•Human Resources strategic planning
•Workforce planning, talent management, recruitment and retention
•Compensation, benefits, and HR operations (payroll, pensions, HRIS)
•Diversity, equity, and inclusion (DEI)
•Employee wellness, engagement, and leadership development
•Employee learning and development
The City is at an exciting juncture, with a renewed focus on modernizing its HR practices and a continued commitment to strengthen organizational culture. This role offers the opportunity to lead initiatives that elevate HR as a strategic partner across the organization, driving priorities such as succession planning, performance management, and technology-enabled service delivery. You will lead efforts that align talent strategies with organizational goals, ensuring the City has the leadership, skills, and culture needed to thrive in the years ahead.
Ideal Candidate Profile
You are a strategic and forward-thinking HR leader who believes people are at the heart of organizational success. With a track record of progressive HR leadership experience and a strong background in employee and labour relations, you have led diverse HR functions, built and managed HR programs and polices, and influenced leadership teams in unionized, multi-partner environments. Ideally, you hold a CHRP designation and a university degree in human resources, industrial relations, law, or a related discipline. Additional advanced educational training in human resources, business, or related field would be considered an asset.
You thrive in complexity, bring clarity to ambiguity, and are passionate about building inclusive, high-performing cultures. Known for your resilience and adaptability, you navigate change with confidence and see HR as a strategic driver of transformation. With strong business acumen, exceptional communication skills, and a collaborative approach, you inspire trust and build consensus. Above all, you are a lifelong learner who is curious, creative, and committed to exploring new approaches that strengthen organizational performance and employee experience.
How to Apply
Please submit your application online using the "Apply Now" button below. For further information or discussions in confidence, please contact Daniella Sam (dsam@kbrs.ca), Erin MacDonald (emacdonald@kbrs.ca), or Katherine Risley (krisley@kbrs.ca).
Diversity and Accessibility Statement
The City of Saint John is an Equal Opportunity Employer. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the communities in which we live and which we serve. We encourage and support applications from Indigenous persons, persons with disabilities, and members of visible minority groups. Candidates who belong to such groups, and who are qualified, will be given preference at the time of selection.
KBRS will provide support in its recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation to participate as a candidate in the recruitment process, please contact accommodate@kbrs.ca or communicate your needs to our team.
Version française:
Nichée dans la baie de Fundy tout près du majestueux fleuve Saint-Jean, la ville de Saint John est une municipalité historique, dynamique et tournée vers l’avenir. Première ville officiellement incorporée au Canada, Saint John allie un riche patrimoine à un dynamisme moderne. Forte d’une population animée par la diversité, d’un port florissant et d’une économie en pleine croissance, Saint John est bien placée pour poursuivre sa croissance et continuer à innover.
La Ville de Saint John recherche actuellement sa prochaine directrice ou son prochain directeur des ressources humaines, qui devra être une personne dotée d’un esprit stratégique et de solides compétences relationnelles, capable de façonner l’avenir des ressources humaines municipales et de contribuer à la constitution d’une équipe performante et résiliente, en accord avec la vision et les orientations stratégiques de la Ville.
Le poste
À titre de directrice ou de directeur des ressources humaines relevant de la commissaire aux ressources humaines, aux communications et au service à la clientèle, vous occupez un poste clé au sein de l’équipe de direction. Votre vision stratégique et votre excellence opérationnelle seront mises à profit pour faire évoluer les ressources humaines ayant actuellement une approche transactionnelle vers un statut de partenaire de confiance, capable de stimuler l’efficacité organisationnelle et le changement de culture.
Vous dirigerez une équipe d’environ dix professionnels des ressources humaines et superviserez toutes les fonctions RH, notamment:
•Planification stratégique des ressources humaines
•Planification des effectifs, gestion des talents, recrutement et fidélisation
•Rémunération, avantages sociaux et opérations RH (paie, retraites, SIRH)
•Diversité, équité et inclusion (DEI)
•Bien-être des employés, motivation et développement du leadership
•Formation et perfectionnement des employés
La Ville se trouve à un tournant passionnant, avec un regain d’intérêt pour la modernisation de ses pratiques RH et une volonté constante de renforcer sa culture organisationnelle. Vous aurez la possibilité de diriger des initiatives visant à renforcer le rôle des RH en tant que partenaire stratégique au sein de l’organisation, notamment en matière de planification de la relève, de gestion du rendement et de prestation de services à l’aide d’outils technologiques. Il vous incombera également de mettre en place des stratégies de gestion des talents adaptées aux objectifs organisationnels, afin que la Ville dispose des ressources de direction, des compétences et de la culture nécessaires pour affronter les défis à venir.
Candidature idéale
Vous êtes une personne stratégique et visionnaire, convaincue que les employés doivent être au cœur des efforts de réussite d’une organisation. Vous avez gravi les échelons dans le domaine des ressources humaines et possédez une solide expérience des relations avec les employés et les syndicats. Vous avez dirigé diverses fonctions RH, élaboré et géré des programmes et des politiques RH ainsi que guidé des dirigeants dans des environnements syndiqués et multipartenaires. Idéalement, vous détenez le titre de CRHA et un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, droit ou dans une discipline connexe. Une formation complémentaire avancée en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe constituerait un atout.
Vous excellez dans les situations complexes, vous clarifiez les ambiguïtés et vous avez à cœur de bâtir une culture organisationnelle inclusive et performante. Vous avez démontré votre capacité à vous adapter, à faire preuve de résilience et à aborder les changements avec confiance. Vous considérez les ressources humaines comme un moteur stratégique de transformation. Avec votre sens aigu des affaires, vos compétences exceptionnelles en communication et votre approche collaborative, vous inspirez confiance et savez créer des consensus. Mais avant tout, vous êtes une personne désireuse de toujours apprendre, curieuse, créative et prête à explorer de nouvelles approches susceptibles d’améliorer les résultats de l’organisation et la satisfaction des employés.
Procédure de candidature
Si ce poste vous intéresse, cliquez sur le bouton «Apply Now» ci-dessous. Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations ou poser des questions, veuillez contacter Daniella Sam à dsam@kbrs.ca, Erin MacDonald à emacdonald@kbrs.ca ou Katherine Risley à krisley@kbrs.ca.
Énoncé sur la diversité et l’accessibilité
La Ville de Saint John est un employeur respectueux du principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous voulons avoir des effectifs reflétant la diversité de la population que nous servons. Nous encourageons les candidatures de personnes d’origine autochtone, de personnes handicapées et de membres des minorités visibles. Les personnes issues de ces groupes qui possèdent les qualifications requises bénéficieront d’une préférence lors de la sélection.
Dans le cadre de ce processus de recrutement, KBRS apportera son soutien aux personnes handicapées, notamment en prenant des arrangements pour leurs besoins d’accessibilité particuliers. Si vous avez besoin d’arrangements spéciaux pour faire valoir votre candidature dans le cadre de ce processus de recrutement, vous pouvez contacter accommodate@kbrs.ca ou communiquer directement vos besoins à notre équipe.
Nestled on the Bay of Fundy and along the sweeping Saint John River, the City of Saint John is a vibrant, historic, and forward-looking municipality. As Canada’s first incorporated city, Saint John blends rich heritage with modern momentum. With a growing economy, a thriving port, and a community energized by diversity, Saint John is well-positioned for continued growth and innovation.
The City is now seeking its next Director of Human Resources, a strategic and people-focused leader who will shape the future of HR and help build a resilient, high-performing workforce aligned with the City’s vision and strategic direction.
The Opportunity
Reporting to the Commissioner of Human Resources, Communications, and Customer Service, the Director of Human Resources is a key member of the Senior Leadership Team. This role combines strategic vision with operational excellence to elevate HR from a transactional function to a trusted partner driving organizational performance and culture change.
You will lead a team of approximately 10 HR professionals and oversee all core HR functions, including:
•Human Resources strategic planning
•Workforce planning, talent management, recruitment and retention
•Compensation, benefits, and HR operations (payroll, pensions, HRIS)
•Diversity, equity, and inclusion (DEI)
•Employee wellness, engagement, and leadership development
•Employee learning and development
The City is at an exciting juncture, with a renewed focus on modernizing its HR practices and a continued commitment to strengthen organizational culture. This role offers the opportunity to lead initiatives that elevate HR as a strategic partner across the organization, driving priorities such as succession planning, performance management, and technology-enabled service delivery. You will lead efforts that align talent strategies with organizational goals, ensuring the City has the leadership, skills, and culture needed to thrive in the years ahead.
Ideal Candidate Profile
You are a strategic and forward-thinking HR leader who believes people are at the heart of organizational success. With a track record of progressive HR leadership experience and a strong background in employee and labour relations, you have led diverse HR functions, built and managed HR programs and polices, and influenced leadership teams in unionized, multi-partner environments. Ideally, you hold a CHRP designation and a university degree in human resources, industrial relations, law, or a related discipline. Additional advanced educational training in human resources, business, or related field would be considered an asset.
You thrive in complexity, bring clarity to ambiguity, and are passionate about building inclusive, high-performing cultures. Known for your resilience and adaptability, you navigate change with confidence and see HR as a strategic driver of transformation. With strong business acumen, exceptional communication skills, and a collaborative approach, you inspire trust and build consensus. Above all, you are a lifelong learner who is curious, creative, and committed to exploring new approaches that strengthen organizational performance and employee experience.
How to Apply
Please submit your application online using the "Apply Now" button below. For further information or discussions in confidence, please contact Daniella Sam (dsam@kbrs.ca), Erin MacDonald (emacdonald@kbrs.ca), or Katherine Risley (krisley@kbrs.ca).
Diversity and Accessibility Statement
The City of Saint John is an Equal Opportunity Employer. We are committed to building a workforce that reflects the diversity of the communities in which we live and which we serve. We encourage and support applications from Indigenous persons, persons with disabilities, and members of visible minority groups. Candidates who belong to such groups, and who are qualified, will be given preference at the time of selection.
KBRS will provide support in its recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that considers an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation to participate as a candidate in the recruitment process, please contact accommodate@kbrs.ca or communicate your needs to our team.
Version française:
Nichée dans la baie de Fundy tout près du majestueux fleuve Saint-Jean, la ville de Saint John est une municipalité historique, dynamique et tournée vers l’avenir. Première ville officiellement incorporée au Canada, Saint John allie un riche patrimoine à un dynamisme moderne. Forte d’une population animée par la diversité, d’un port florissant et d’une économie en pleine croissance, Saint John est bien placée pour poursuivre sa croissance et continuer à innover.
La Ville de Saint John recherche actuellement sa prochaine directrice ou son prochain directeur des ressources humaines, qui devra être une personne dotée d’un esprit stratégique et de solides compétences relationnelles, capable de façonner l’avenir des ressources humaines municipales et de contribuer à la constitution d’une équipe performante et résiliente, en accord avec la vision et les orientations stratégiques de la Ville.
Le poste
À titre de directrice ou de directeur des ressources humaines relevant de la commissaire aux ressources humaines, aux communications et au service à la clientèle, vous occupez un poste clé au sein de l’équipe de direction. Votre vision stratégique et votre excellence opérationnelle seront mises à profit pour faire évoluer les ressources humaines ayant actuellement une approche transactionnelle vers un statut de partenaire de confiance, capable de stimuler l’efficacité organisationnelle et le changement de culture.
Vous dirigerez une équipe d’environ dix professionnels des ressources humaines et superviserez toutes les fonctions RH, notamment:
•Planification stratégique des ressources humaines
•Planification des effectifs, gestion des talents, recrutement et fidélisation
•Rémunération, avantages sociaux et opérations RH (paie, retraites, SIRH)
•Diversité, équité et inclusion (DEI)
•Bien-être des employés, motivation et développement du leadership
•Formation et perfectionnement des employés
La Ville se trouve à un tournant passionnant, avec un regain d’intérêt pour la modernisation de ses pratiques RH et une volonté constante de renforcer sa culture organisationnelle. Vous aurez la possibilité de diriger des initiatives visant à renforcer le rôle des RH en tant que partenaire stratégique au sein de l’organisation, notamment en matière de planification de la relève, de gestion du rendement et de prestation de services à l’aide d’outils technologiques. Il vous incombera également de mettre en place des stratégies de gestion des talents adaptées aux objectifs organisationnels, afin que la Ville dispose des ressources de direction, des compétences et de la culture nécessaires pour affronter les défis à venir.
Candidature idéale
Vous êtes une personne stratégique et visionnaire, convaincue que les employés doivent être au cœur des efforts de réussite d’une organisation. Vous avez gravi les échelons dans le domaine des ressources humaines et possédez une solide expérience des relations avec les employés et les syndicats. Vous avez dirigé diverses fonctions RH, élaboré et géré des programmes et des politiques RH ainsi que guidé des dirigeants dans des environnements syndiqués et multipartenaires. Idéalement, vous détenez le titre de CRHA et un diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, droit ou dans une discipline connexe. Une formation complémentaire avancée en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe constituerait un atout.
Vous excellez dans les situations complexes, vous clarifiez les ambiguïtés et vous avez à cœur de bâtir une culture organisationnelle inclusive et performante. Vous avez démontré votre capacité à vous adapter, à faire preuve de résilience et à aborder les changements avec confiance. Vous considérez les ressources humaines comme un moteur stratégique de transformation. Avec votre sens aigu des affaires, vos compétences exceptionnelles en communication et votre approche collaborative, vous inspirez confiance et savez créer des consensus. Mais avant tout, vous êtes une personne désireuse de toujours apprendre, curieuse, créative et prête à explorer de nouvelles approches susceptibles d’améliorer les résultats de l’organisation et la satisfaction des employés.
Procédure de candidature
Si ce poste vous intéresse, cliquez sur le bouton «Apply Now» ci-dessous. Si vous souhaitez obtenir de plus amples informations ou poser des questions, veuillez contacter Daniella Sam à dsam@kbrs.ca, Erin MacDonald à emacdonald@kbrs.ca ou Katherine Risley à krisley@kbrs.ca.
Énoncé sur la diversité et l’accessibilité
La Ville de Saint John est un employeur respectueux du principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Nous voulons avoir des effectifs reflétant la diversité de la population que nous servons. Nous encourageons les candidatures de personnes d’origine autochtone, de personnes handicapées et de membres des minorités visibles. Les personnes issues de ces groupes qui possèdent les qualifications requises bénéficieront d’une préférence lors de la sélection.
Dans le cadre de ce processus de recrutement, KBRS apportera son soutien aux personnes handicapées, notamment en prenant des arrangements pour leurs besoins d’accessibilité particuliers. Si vous avez besoin d’arrangements spéciaux pour faire valoir votre candidature dans le cadre de ce processus de recrutement, vous pouvez contacter accommodate@kbrs.ca ou communiquer directement vos besoins à notre équipe.