Location: 
New Brunswick

 

Title: Director, Human Resources, Business Planning and Accountability
Location: Fredericton or Saint John, New Brunswick
Reference: KS-FCNB-16192

* French version to follow.

Because of the breadth of our statutory responsibility, the Financial and Consumer Services Commission (FCNB or the Commission) is a highly integrated financial regulator in Canada.   It is a self-funded Crown Corporation with offices in Fredericton and Saint John and a track record of leadership within its regulatory community. With a staff complement of approximately 100 mostly made up of professionals, FCNB is responsible for administering, disseminating knowledge of and enforcing provincial legislation regulating mortgage brokers, payday lenders, real estate, securities, insurance, pensions, credit unions, trust and loan companies, cooperatives, and a wide range of consumer legislation.   FCNB regulates 36,000 industry participants who handle more than $34 billion of New Brunswick consumers’ money.

Reporting to the Vice President, Legal and Business Operations of FCNB, and as a member of the leadership team, the Director, Human Resources, Business Planning and Accountability will oversee the development, implementation, and leadership of organization-wide Human Resources, Business Planning and Reporting initiatives. This position will continually assess the Commission’s people and operational strategies, recommending and overseeing implementation of strategies that will improve both human resources and organization wide operations and performance.

As the ideal candidate, you are a proven strategic partner and leader with a deep understanding in stewarding the human resources and performance of an organization. Your background provides you with extensive and broad knowledge of HR legislation and regulations. You have a demonstrated ability to serve as a successful advisor on broad workplace issues. You have experience in building organization-wide structures and possess the ability to bring consistency to programs and processes. You engage with others on problems and bring options to the table to reach consensus. You are relationship focused and adaptable; willing to adjust to others’ styles to work through what needs to be done. Moreover, your talent for fostering a culture of innovation, transparency and accountability helps you take issues, evidence, data, and needs to design a solution that brings forward new strategies and initiatives. You are focused on best practices, current trends, and analysis of workplace programs to ensure effective employee relationships.

If you are interested in pursuing this exciting opportunity, please apply by clicking the "Apply Now" button below.  For more information or to ask any questions, please contact Kevin Stoddart at kstoddart@kbrs.ca or Camilla Quaglia at cquaglia@kbrs.ca.

The principals of equal opportunity employment will be upheld throughout this process. KBRS will also provide support in the recruitment processes to applicants with disabilities, including accommodation that takes into account an applicant’s accessibility needs. If you require accommodation in order to participate as a candidate in the recruitment process, please contact accommodate@kbrs.ca or communicate your needs to the recruitment professionals named within this advertisement.  

 

En raison de l’étendue de sa responsabilité d’origine législative, la Commission des services financiers et des services aux consommateurs (la FCNB ou la Commission) est un organisme de réglementation hautement intégrée au Canada. La FCNB est une société de la Couronne autofinancée qui assume un rôle de chef de file dans sa communauté de réglementation et dont les bureaux sont situés à Fredericton et à Saint John. Dotée d’un effectif d’environ 100 personnes constitué principalement de professionnels, la FCNB est responsable de l’application des dispositions législatives provinciales qui réglementent le courtage hypothécaire, les prêts sur salaire, l’immobilier, les valeurs mobilières, les assurances, les régimes de retraite, les caisses populaires, les sociétés de fiducie et de prêt, les coopératives ainsi qu’un large éventail de services à la consommation, et de sensibiliser le public à ce sujet. La FCNB réglemente les quelque 36 000 professionnels de ces secteurs d’activité qui gèrent plus de 34 milliards de dollars de l’argent des consommateurs du Nouveau-Brunswick.

Relevant de la vice-présidente des Activités juridiques et organisationnelles de la FCNB, le directeur ou la directrice des ressources humaines, de la planification des activités et de la responsabilisation est membre de l’équipe de leadership et encadre l’élaboration et la mise en œuvre de projets en lien avec les ressources humaines, la planification des activités et la production de rapports qui touchent l’ensemble de l’organisme. Le ou la titulaire du poste évalue régulièrement les stratégies de la Commission en matière de personnel et d’activités, dans le but de recommander et de mettre en pratique des stratégies visant à améliorer la gestion des ressources humaines ainsi que l’efficacité et le rendement à l’échelle de l’organisme.    

La personne recherchée a fait ses preuves en tant que partenaire et leader stratégique et possède une compréhension approfondie de la gestion des ressources humaines et du rendement d’un organisme. Son expérience lui a permis d’acquérir de vastes connaissances de la législation et de la réglementation dans le domaine des ressources humaines. Cette personne a démontré son habileté à fournir des conseils judicieux sur un ensemble de questions touchant le milieu de travail. Elle possède également une expérience dans la mise en place de structures organisationnelles et a la capacité de conférer une cohérence aux programmes et aux processus.

La personne recherchée travaille avec les autres pour résoudre des problèmes et propose des solutions qui permettent d’arriver à un consensus. Son approche est souple et axée sur les relations interpersonnelles; elle peut être adaptée au style des autres pour aboutir aux résultats attendus. De plus, la candidate ou le candidat idéal est habile à favoriser la transparence, la responsabilisation et une culture de l’innovation, ce qui lui permet de prendre en compte des questions, des faits, des données et des besoins pour concevoir une solution fondée sur de nouvelles stratégies et initiatives. Elle ou il oriente sa démarche sur les pratiques exemplaires, les tendances actuelles et les analyses de programmes en milieu de travail pour favoriser les rapports harmonieux entre les membres du personnel.  

Si cette possibilité de carrière excitante vous intéresse, veuillez postuler à https://www.kbrs.ca/Career/16192kstoddart@kbrs.ca cquaglia@kbrs.ca. Pour de plus amples renseignements ou pour toute autre question, veuillez contacter Kevin Stoddart à ou Camilla Quaglia à .

Les principes d’égalité d’accès à l’emploi seront appliqués tout au long du processus de recrutement. Au cours du processus, KBRS fournira également un soutien aux postulantes et postulants ayant une incapacité, dont des mesures d’adaptation qui tiennent compte de leurs besoins en matière d’accessibilité. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour pouvoir participer au processus de recrutement, veuillez contacter accommodate@kbrs.ca ou en faire part aux responsables du recrutement nommés dans cette annonce.

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